「外国人を入れたら生産性が上がった」 採用した運送企業の4割以上が実感！ 見送る7割と分かれる“現場運営力”の決定的差
運送業289社の調査で、制度を十分理解する経営者は14.2%にとどまり、7割が実務で活用できていない。採用経験も73.0%がなく、準備未着手は8割超に達する。一方、導入企業では43.6%が生産性向上を実感し、低下は5.2%にとどまった。判断の遅れと実行力の差が結果をわけている。
不安と情報不足の切りわけ
今回の調査が示しているのは、経営者が向き合うべきは、自らが不安を理由に判断を止めているのか、それとも情報が足りず動けないだけなのかという点である。
採用しない理由として特に理由はないと答えた20.8%の経営層は、はっきりした根拠ではなく、これまでのやり方に従い変化を避けている可能性がある。
実際に効率の向上を示した43.6%という結果が問いかけているのは、現場を筋道立てて回す仕組みが整っているかどうかである。
この差を埋めるために必要なのは、現場の進め方そのものを見直し、実行に移す力である。この課題に向き合えない企業は、人手不足だけでなく、今後の市場の変化にも追いつけなくなるおそれがある。現時点では、多くの現場がその変化に対応する準備を十分に整えられていないのだ。