米国「475人拘束事件」で暴かれた外資ビザリスク！ EV電池生産・外資投資の制度矛盾とは

米国労働制度の矛盾

　米国は産業回帰を進める一方で、製造業を中心に専門人材不足という現実に直面している。今回の事件は、外資系企業に統治責任の明確化と制度の整合性改善を迫る契機となった。

　トヨタやBMWは米南部で人材育成プログラムを展開し、地域社会に根付かせることに成功している。韓国の現代自動車も、これを機に米国型の長期的人材戦略に転換できる可能性がある。摩擦を避けるには、専門人材の現地育成が鍵となる。

　475人もの拘束は単なる不法就労事件ではなく、

・米国の労働市場
・移民制度
・外資依存

の構造的矛盾を象徴している。問題は韓国企業だけでなく、日本や台湾、欧州の外資企業にも共通している。トランプ前政権は、移民が米国人の雇用を奪うとして不法移民取り締まりを公約に掲げた。ならば外資企業は米国人を高度人材に育て、米国側もその受け入れ環境を整える必要がある。これが公平で公正な対応といえる。

　今回の事件は危機であると同時に、外資企業と米国社会が新たな協調モデルを築く転機でもある。制度改正、企業統治改革、地元との利益共有を通じて初めて、外資系企業の米国投資は持続可能となる。公正な経済社会への是正が求められる局面である。