米国「475人拘束事件」で暴かれた外資ビザリスク！ EV電池生産・外資投資の制度矛盾とは

地元人材育成の戦略

　再発防止と制度改善の方向性として、いくつかの対策が考えられる。まず、ビザ制度の柔軟化である。外資系企業は、高度技能者に限定した短期労働ビザの新設を米政府に求めるべきだ。

　韓国、日本、台湾、欧州など製造業の主要国が共同で交渉することも有効である。米国は自由で公正な競争を掲げるが、現状では制度が十分に追いついていないため、是正が求められる。

　地元人材の育成プログラムも重要だ。短期的には外部から高度技能者を派遣せざるを得ないが、中期的には現地技術者の育成が必要だ。TSMCのアリゾナ工場が行う数千人規模の教育プログラムは参考になる。こうした教育事業を進める環境を現地政治で作ることも重要である。

　サプライチェーンの統治強化も欠かせない。請負業者の責任に委ねず、合弁会社として入国管理の遵守体制を徹底する必要がある。リスク管理部門の拡充や第三者監査の強化も求められる。

　さらに、地元社会との利益共有も重要だ。税制優遇の見返りとして雇用創出や教育投資を契約で明文化する方法が考えられる。地域にとっての利益が明確にならなければ、摩擦は解消されない。