高学歴だらけの「自動車・鉄道業界」 真のビジネスエリートを目指すためには“ジェンダー教育”が不可欠なワケ

急がれるジェンダー教育

　モビリティ企業は一般に“男社会”である。そこで活躍する高学歴の男性が育ってきた環境を考えてみると、帰国子女の確率はそれなりに高いが、中高は日本の私立の男子校を経て、理系の学部もしくは経済学部など男子の割合が高い大学、大学院時代を過ごしてきた人が多いだろう。つまり長い間、男性メインの環境のなかで競争を続けてきている。

　男社会に慣れているため、自身で気づかない偏見、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）がある可能性がある。

　採用をはじめとした国内の業務でもそうだが、海外出張や海外赴任において、よりジェンダー平等が進んでいる相手に対し、無意識に差別的な言動をしては大きなダメージとなる恐れもある。

　今こそ自身を大改造するくらいの気持ちでジェンダー教育を受け、女性をはじめとした性的マイノリティーの人たちを信頼していくことが必要だ。

　ここ数年、パンデミック（世界的大流行）やウクライナ侵攻に端を発する物価高騰、異常気象など、想像もつかなかったようなことが次々と起こっている。いわゆる「VUCA（ブーカ）」である。これは、

・Volatility（変動制）
・Uncertainty（不確実性）
・Complexity（複雑性）
・Ambiguity（曖昧性）

の頭文字から取ったもので、先行きの見えない、予測が困難な社会を意味する。

　このような社会において、似たような価値観を持つ集団だけでは、次々起こる問題に対処していくのには限界がある。ジェンダーをはじめ多様性のある集団であれば、今までになかった発想を得て、問題解決に向かえる可能性がぐっと増す。