「外国人ドライバー採用」あなたは賛成？反対？ 約3割が増員予定――今後を分析する

短期コストと長期価値

　では、企業はこの二律背反（二つの命題や選択肢が同時に成立しえず、どちらかを選ぶしかない状況）をどう乗り越えるべきか――。

　外国人ドライバーの採用拡大をめぐる議論は、人材政策だけではなく、

・労働生産性の最適化
・社会コストの最小化

をどう両立させるかという経済問題として捉える必要がある。すなわち、安価な労働力として外国人材を導入するか、訓練投資をともなう戦力として育成するかで、企業の中長期的な収益構造は大きく変わる。

　短期的にはコスト削減を目的とした採用が進むが、言語や安全教育への投資を怠れば、事故やトラブルによる社会的損失が増大するリスクがある。その反面、制度化された教育プログラムを設け、交通文化を共有できる環境を整えれば、長期的には

「持続可能な輸送力」

としての価値を生む。このトレードオフをどう解くかが、いま問われている。