「外国人ドライバー採用」あなたは賛成？反対？ 約3割が増員予定――今後を分析する

外国人採用のジレンマ

　しかし、この流れは一様に歓迎されているわけではない。

　前述の調査によれば、外国人ドライバーを採用するうえでの最大の不安要因は

「日本語でのコミュニケーション能力」（63.2%）

であり、次いで「日本の交通ルール・安全運転意識の理解」（47.0%）が挙げられた。つまり、多くの企業が「即戦力」としての期待と、「安全リスク」としての懸念の間で揺れている構図が見える。

　こうした不安を背景に、2025年10月には外国免許切替制度の厳格化が施行された。これまで日本で運転できた外国人は、一定の条件を満たせば簡易な手続きで日本免許に切り替えられた。しかし新制度では、交通ルールの理解や実技試験の要件が強化され、従来よりも取得難度が高まる。企業の約7割がこの方針に「必要性を感じる」と回答しており、理由として

・交通ルールの理解促進（69.1%）
・事故リスクの低減（49.4%）

が挙げられている。

　だが同時に、「多様な人材の確保が難しくなる」（37.5%）という懸念も強い。安全性の確保を優先すれば採用の門戸は狭まり、人手不足の解消が遠のく。逆に、採用を拡大すれば教育や監督のコストが増し、経営効率を圧迫する。まさに安全と供給力の板挟みである。