「男女平等 ＝ 逆差別」とネットに書き込むオジさん社員に欠けた企業改革精神、「適材適所」論はもはや古すぎる

男女平等への過渡期

　ところで“逆差別”に悩むのは男性だけではない。女性だから優遇されたのではないかと考え、自己評価が低くなる女性もいる。

　これらのことが起こるのは、男女平等を進めている過渡期特有のものである。もっと進めば、悩む人はいなくなるはずである。

　先日、スペインの友人が

「この国にはあまりジェンダーギャップがない」

と話していた。

　2023年のジェンダーギャップ指数では、スペインは18位で、女性閣僚や管理職の4割達成を進めているような国である。彼女は大学教授なのだが、給与は論文の数で変わってくるそうで、大学内でトップだという。

　女性の大学教員の数が少ない日本（女性比率26.7%、2022年文部省調べ）では、女性が年収トップになることはまずないのではないかと思った。それと同時に、同時代に生きていながら、女性が不利と感じない人がいることに、衝撃を感じた。

　前述のヴィンセント博士によれば、男女平等が進めば、男性にもメリットがある。

・育児休暇
・介護休暇
・柔軟な勤務

が手に入りやすくなるからだ。男性だから仕事ができないといけない、

「女性より稼がないといけない」

といったプレッシャーからも解放される。

　女性を優先して採用、管理職に登用していくことが、間違っていないとわかったので、安心して男女比率5対5に進めていき、もし不都合が出てきたらそのときに対応する、くらいのスタンスで良いのだ。