「退職金の前払い」で給与アップ！ 九州産交バスなどが業界初の取り組み、人手不足解消につながるか

追い打ちをかける採用難

　残業が規制されたことで、実質の労働力が減れば、何らかの方法で生産性を向上させるか、人材採用を行って業界で働く人の数を増やしていくしかない。

　しかし、タイミングの悪いことに、コロナが5類となりいったんの落ち着きを取り戻した現在、採用市場はコロナ以前の

「売り手市場」

に戻っており、毎年ますます企業は採用難となっている。2023年9月の有効求人倍率は全体平均では

「1.29倍」

と売り手市場を示している。同月のdoda転職求人倍率になるとなんと

「2.39倍」

だ。完全失業率は3%を切り、いわゆる「完全雇用」（失業者がほとんどいない状態）だ。つまり、まるで「椅子取りゲーム」のように、限られた人材の採りあい状態になっている。