ホンダ・トヨタの「働き方改革」を比較してみた 「自動車メーカー ＝ 男社会」の構図はいつ変わるのか？

女性のキャリア継続のキーは何か

　どちらの会社も、さまざまな制度を用意していることが分かった。

　ホンダは労働時間の短縮に力を入れていて、育休をはじめ、休みを取りやすい文化がある。トヨタは在宅勤務や時短勤務に強い。

　ホンダでは育児や介護を理由に在宅勤務が可能だが、マイノリティーになるのは事実だ。トヨタでは事由に関係なく在宅勤務自体が奨励されているし、その選択がハンディにならないよう対策してきた。

　筆者（才田怜、ジェンダー研究家）のまわりでも、他業界であるが、出社ありで在宅勤務をする夫婦がいる。出社日をずらし、どちらかが家にいるようにして子育てに対応している。もともと通勤時間はそれほど長くないが、就業時間がとても長いので、在宅勤務がはじまってから、子どもと向き合う時間ができて「生活の質はずっと高くなった」と話していた。

　配偶者の転勤で転居した場合、トヨタは在宅勤務で続けることが可能だが、ホンダの場合は転居先から最寄りの職場が遠い、合う職種がない場合、休職せざるを得ないのでないか。

　労働時間の短縮がワークライフバランスには不可欠だが、総合的に見ると、

「在宅勤務の制度」

が女性のキャリア継続のキーなのではないかと考える。