三菱自動車・新卒「賞与2倍」の衝撃 待遇改善は朗報も、古参社員にメリットある？ 今後は社内“年収格差”拡大か
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業績回復が続いている三菱自動車は、2023年の新入社員夏季賞与（一時金）を従来の約2倍の「最大30万円」に引き上げた。しかも、2023年入社社員から初任給も引き上げており、待遇改善による採用力強化が狙いのようだ。
自社の人事制度の変化に注目しておく
しかし、これまで「後払い」という会社との心理的契約を信じて、
・低い報酬に甘んじてきた人
・激しい競争を勝ち抜く自信のない人
にとっては、つらい変更かもしれない。
すべての人にプラスになるような人事制度はどこにもないので、致し方ないことである。
しかし、本稿に述べたこれらの変更は、
「社員に気づかれないうちに行える」
というところがひとつの問題かもしれない。
大きな心理的契約の変更は、理想的にはきちんと社員の理解（全員が同意することはないが）を経て変更すべきことである。それが知らぬ間になされないように、社員は自社の人事制度の変化に注意しておくべきであろう。