三菱自動車・新卒「賞与2倍」の衝撃 待遇改善は朗報も、古参社員にメリットある? 今後は社内“年収格差”拡大か

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業績回復が続いている三菱自動車は、2023年の新入社員夏季賞与(一時金)を従来の約2倍の「最大30万円」に引き上げた。しかも、2023年入社社員から初任給も引き上げており、待遇改善による採用力強化が狙いのようだ。

自社の人事制度の変化に注目しておく

社内の激しい競争のイメージ(画像:写真AC)
社内の激しい競争のイメージ(画像:写真AC)

 しかし、これまで「後払い」という会社との心理的契約を信じて、

・低い報酬に甘んじてきた人
・激しい競争を勝ち抜く自信のない人

にとっては、つらい変更かもしれない。

 すべての人にプラスになるような人事制度はどこにもないので、致し方ないことである。

 しかし、本稿に述べたこれらの変更は、

「社員に気づかれないうちに行える」

というところがひとつの問題かもしれない。

 大きな心理的契約の変更は、理想的にはきちんと社員の理解(全員が同意することはないが)を経て変更すべきことである。それが知らぬ間になされないように、社員は自社の人事制度の変化に注意しておくべきであろう。

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