日本とはレベルが違う！台湾の妊婦向け「交通施策」の充実っぷり、“3種の神器”って何？大手企業では毎月7万円のタクシー手当も

台湾では妊婦のためのモビリティ関連施策が多数ある。今回は「妊婦交通の3種の神器」と言われている三つの施策、「妊婦駐車証」「妊婦ステッカー」「LED妊婦バッジ」を紹介する。

大手企業の手厚い妊婦サポート

　スマートフォンなどの電子機器を受託生産するEMS企業の世界最大手である台湾の巨大企業・鴻海精密工業（ホンハイ）は人材を確保するために従業員に手厚い福利厚生を提供している。

　特に妊娠中の従業員へのサポートは驚くほど充実している。妊婦の通勤問題に対し、鴻海が出した答えはタクシーだ。鴻海の従業員は、妊娠7か月から出産するまでの間、

「毎月1.5万元（日本円で約7万円）」

のタクシー手当を受け取れる。

　それだけでなく、鴻海は妊娠から出産、そして子育てに至るまで、働く母親たちを全面的にサポートするため、さまざまな福利厚生を用意している。

　例えば、妊娠中の従業員は「妊婦識別カード」を受け取れる。このカードを持っていると、社内で優先的に食事を取れたり、エレベーターやシャトルバスを利用できたりする。また、社内の医療チームによる無料の相談サービスを受けることができ、妊婦の働く環境や労働時間に関する評価が行われ、医師との面談も提供される。

　また、出産後0歳から6歳までの子どもを持つ従業員には、

「毎月1.5万元」

の育児手当が支給される。さらに、医師との面談や栄養士によるサポートなど、産後の保健教育に関する知識も提供される。子どもが多ければ多いほど受け取る金額も増える。このため、鴻海の女性従業員の産後の離職率は、2021年では

「1割未満」

だった。

　これらの支援策は、働く母親たちが家庭と仕事の両立に悩むなか、企業がどのように社員をサポートし、安心して働ける環境を提供できるかという点で、鴻海が率先して取り組んでいるモデルケースとして注目されている。

　また、鴻海の取り組みは、他の企業にも働く母親たちへのサポート策の充実を促すきっかけともなっている。

陳逸如（経営コンサルタント）: ワイズコンサルティングヴァイスプレジデント、ワイズリサーチ社長。台湾東呉大学卒業。台湾最大のコンサルティングファームでコンサルタントとして活躍中。台湾の産業を15年以上渡り研究し、業界動向・サプライチェーンに精通。2013年に自動車・機械・エネルギー業界の専門誌「機械業界ジャーナル」を創刊。

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