なぜホンダは「就職ランキング」でトヨタに完勝したのか？――安定より学生が選んだ「意外な魅力」とは

技術投資と挑戦力

　勝因の三つめは、弾力的な技術投資とリスクテイクである。ホンダは環境負荷ゼロ社会と交通事故ゼロ社会の実現を目指し、電動化技術や自動運転・運転支援システムに注力している。コネクテッドやデジタルサービスによる新たな価値創造にも取り組む。DXの波に乗りつつ、モビリティの可能性を3次元から4次元、さらには宇宙まで拡張する独創的な技術研究も進めている。

　2050年までにカーボンニュートラルと交通事故死者ゼロの達成を目標に掲げ、具体的な計画を進行中だ。その背景には豊富な資金力がある。毎年、世界有数の収益を上げることで、事業拡大や技術投資を弾力的に実施できる。電動化シフトも速く、北米・欧州では電気自動車（EV）とハイブリッド車（HV）の両輪戦略を展開している。2024年には米GMとの提携を解消し、自前技術の強化に転換した。

　この柔軟な判断と意思決定の速さはリスク管理の観点でも高く評価されている。F1からの撤退も同様の戦略判断である。さらに、カーボンニュートラル技術を水素や航空燃料に応用するなど、事業展開に柔軟性を示している。この迅速かつ柔軟な意思決定力が、若者からの企業魅力にもつながっている。

　四つめの勝因はグローバル人材戦略である。ホンダは海外売上比率が80%を超え、世界75拠点に製造施設を持ち、360社のグループ会社による強固な供給体制を構築している。多くの国や地域で製品を提供し、電動化やソフトウェアの分野では海外企業との戦略的パートナーシップを強化している。

　大学との共同研究も進め、グローバルな事業展開を加速させている。日本人学生から見ても「世界で働ける企業」というイメージが形成され、留学経験者や国際志向の学生に人気が高い。さらに、東大・早慶から四工大まで幅広い大学から多様な人材を採用している。堅実な技術者を育成する大学教員からも、

「送り出したい企業のひとつ」

として高く評価されており、社会的な信頼も厚い。